本篇目录：
- 1、如何创新劳动竞赛体制
- 2、浅谈劳动竞赛对企业发展的积极作用
- 3、生产劳动竞赛实施方案
- 4、劳动竞赛活动总结
- 5、公司开展劳动竞赛活动方案
如何创新劳动竞赛体制
新时期劳动竞赛必须着眼创新，激励职工认清肩负的责任，以创新的意识、创新的精神、创新的姿态、创新的举措、创新的工作，促进企业生产出高质量的新产品，产出高效益，增强竞争力和抗风险能力。用创新的形式丰富劳动竞赛。一是要灵活多样。
全体职工要进取投入到“劳动竞赛”活动中来，做到“三个结合”：把开展“劳动竞赛”活动与建设学习型科室(班组)相结合，与岗位练兵、钻研技术、提升技能相结合，与加强职业道德、提高服务质量相结合，推动活动健康深入地开展。
（2）劳动竞赛的指导方针要向提高职工素质方面转变。在计划经济体制下，企业往往以超额完成生产任务作为目标，号召职工加班加点，大干苦干，在劳动竞赛上，很少考虑竞赛本身对提高企业经济效益的作用。
要加快国有企业的改革发展，就必须努力推动企业的技术进步，这其中包括必须大力开展合理化建议等群众性技术创新活动。劳动竞赛就必须由传统的体力型转为现代的智力型，促进企业科技创新。劳动竞赛立足于提高职工队伍素质。
浅谈劳动竞赛对企业发展的积极作用
1、劳动竞赛活动能让职工更好的体现自身价值，提高自身素质，寻求自身发展。随着企业不断发展，对有专业技术人员需求越来越大。所以企业需要提高职工的整体素质，建立一支高素质、高技能的职工人才队伍对企业发展将有重要意义。
2、积极拓展劳动竞赛的新领域， 才能深入持久地开展劳动竞赛， 为劳动竞赛注入新的生机和活力， 从而提高职工队伍的整体素质， 将员工的智慧和创造力转化为生产力， 掌握占领市场的先机， 使企业立于不败之地。
3、企业工会通过开展劳动竞赛活动，能够有效调动职工的工作积极性，充分发挥职工的先进性、主动性、创造性，这对增强企业的竞争力，职工于企业共同发展，构建和谐劳动关系，促进企业和谐发展，有着十分重要的意义。
4、结合工厂工作，适时开展劳动竞赛活动，促进了经济技术工作、企业文化建设、职工思想建设等项工作的全面发展。
生产劳动竞赛实施方案
各部门组织人员学习实施方案，进取主动做好各项工作，确保劳动竞赛的顺利进行。
为了加大劳动竞赛工作力度，充分调动广大职工的积极性和创造性，全面完成各项生产经营任务指标，经研究，现制定出20XX年劳动竞赛实施方案，望认真贯彻落实。
工人劳动竞赛活动实施方案1 指导思想 努力践行科学发展观，紧密围绕生产经营、改革发展这个中心，限度地调动发挥职工群众的劳动积极性和创造性，促进公司各项经济指标的完成。
劳动竞赛活动总结
劳动竞赛活动总结1 今年三季度，xx公司xx项目部积极克服防汛抗洪、高温酷暑、拆迁困难等影响，紧紧围绕安全、质量、工期目标，进一步深化拓展“建功立业”劳动竞赛，强化组织宣传工作，成立竞赛组织机构和制定劳动竞赛实施方案，优化施工组织方案。
通过竞赛，激励职工奋发向上，鼓励职工在工作中比贡献、比智慧、争先进、争荣誉；通过竞赛，提高职工的技术素质，强化职工的工作责任心；通过竞赛，职工团结协作的精神得到了加强，集体荣誉得以增强；通过竞赛，领导班子团结务实，有了奋斗的目标。
在监理部的带领下各参建单位都能够认真组织三提、四抓、五赛劳动竞赛，成立竞赛组织机构确保对竞赛的领导，要求项目经理必须担任竞赛领导小组组长。
【篇一】开展劳动竞赛活动的总结 为了加大劳动竞赛工作力度，充分调动广大职工的积极性和创造性，全面完成各项生产经营任务指标，经研究，现制定出劳动竞赛实施方案，望认真贯彻落实。
以下是 整理的劳动竞赛的活动总结，欢迎阅读！ 劳动竞赛的活动总结 篇一 自全公司开展“百日劳动竞赛”活动以来，我们全体员工积极参与，紧紧围绕着“百日劳动竞赛”的指示和要求，全面学习、逐步推进。
公司开展劳动竞赛活动方案
1、公司开展劳动竞赛活动方案 为贯彻落实xx集团提倡的在全员中开展增收节支劳动竞赛活动，分公司决定在所属单位中广泛开展以“增收节支”为主题的劳动竞赛。
2、各部门组织人员学习实施方案，进取主动做好各项工作，确保劳动竞赛的顺利进行。
3、车间决定首先在焙烧系统广泛开展“提高REO收率，优化质量指标”劳动竞赛活动。为保障实施，特制订如下实施方案。
到此，以上就是小编对于劳动竞赛推动企业发展的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
